Qué es el finiquito y qué la indemnización
El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral, sea cual sea el motivo. Liquida lo que la empresa te debe hasta el último día: los días trabajados del mes en curso, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte de pagas extra devengada y no cobrada.
La indemnización solo existe en algunos casos: despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades), despido objetivo o colectivo (20 días por año, máximo 12 mensualidades) y fin de contrato temporal (12 días por año). En la baja voluntaria, el despido disciplinario declarado procedente o el periodo de prueba no hay indemnización.
Contratos anteriores a 2012
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año en el despido improcedente. El límite general es de 720 días de salario, salvo que el periodo anterior a 2012 ya supere esa cifra; en ese caso se aplica el resultado de ese periodo con un máximo de 1.260 días.
Cómo se prorratea la antigüedad
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: cada mes iniciado cuenta como un mes completo. La calculadora aplica esa regla automáticamente.